11月以來,發(fā)往歐洲各國的出口訂單陸續(xù)從江蘇三吉利循環(huán)產業(yè)園發(fā)出。作為國家級高新技術企業(yè),這里是國內率先采用綠色工藝生產鄰苯二酚聯(lián)產對苯二酚的企業(yè)。“根據目前的訂單量來看,全年出口額預計將突破8000萬元,是去年的8倍。”江蘇三吉利化工股份有限公司總經理劉德標信心滿滿。
發(fā)展信心源自人才、技術支撐。今年以來,連云港市連云區(qū)以產改試點企業(yè)為龍頭,推動產業(yè)工人科技型轉型、定制職工“安+”舉措、完善溝通協(xié)商機制,為特色產業(yè)、龍頭企業(yè)轉型升級添力賦能。
做強人才培育為綠色產能注入科技芯
在三吉利,個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展契合點被精準定位,建立技術與管理雙通道晉升制度、職工技能定級考試與職稱、學歷提升制度,70余位企業(yè)職工通過選拔培養(yǎng),成長為管理、技術人才。
以承擔“面向溶劑循環(huán)利用的蒸汽滲透膜與應用技術”等多項國家和地方科技計劃項目為載體,當前該企業(yè)正著力實施“匠人匠心”計劃,打造“王恒啟勞模創(chuàng)新工作室”,搭建領軍型、創(chuàng)新型、技能型產業(yè)工人矩陣。通過“省級博士后創(chuàng)新實踐基地”“芳香族化合物清潔生產工程技術研究中心”等平臺運作,已創(chuàng)造經濟價值600多萬元;劃撥專項經費,鼓勵勞模團隊開展技術創(chuàng)新,形成各類成果100余項,助力企業(yè)加快關鍵核心技術攻關。
據了解,圍繞優(yōu)勢產業(yè)轉型升級,連云區(qū)先后出臺《深化科技體制機制改革推動高質量發(fā)展若干政策》等文件,統(tǒng)籌發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)院校教育和職業(yè)培訓,每年投入不少于1000萬元用于人才培養(yǎng),推動產業(yè)工人教學實踐改革,為實現(xiàn)產改“全覆蓋”構筑堅實基礎。截至目前,該區(qū)3.1萬產業(yè)工人中,技能人才已達1.6萬人,其中高技能人才突破5000人,形成了科技帶頭人、研發(fā)骨干、崗位精英“三位一體”的人才梯隊。
做優(yōu)職工待遇為新興產業(yè)留住開創(chuàng)者
食堂新請了兩位家鄉(xiāng)來的廚師,這讓另一家產改試點企業(yè)——恒鑫通礦業(yè)的近200位山西籍職工喜出望外。原本吃不慣當?shù)夭耸降穆毠?,迎來了主食不重樣、副食多樣化、一日三餐都是家鄉(xiāng)味兒的“舌尖幸福”。“公司工會還會定期開展食堂滿意度調查,及時協(xié)商調整菜色和餐標,我們吃飽吃好安心工作。”
圍繞大宗商品交易中心,連云區(qū)推動預計年銷售收入30億元的盛和新材料、預計年產值15億元的恒鑫通礦業(yè)等新材料、新能源項目年內建成投產,全力構筑沿海新型臨港產業(yè)高地。緊跟企業(yè)入駐步伐,連云區(qū)充分發(fā)揮黨建領航作用,以職工權益維護、提升職工生活品質為重點,“一企一策”實施“安+”工程,帶動職工滿意度不斷提升。
“針對外地職工多的實際情況,我們在‘安+’計劃里添加了‘反向探親’福利,為長期無法離崗休假的職工提供與家人團聚的便利。”恒鑫通工會主席胡緒永介紹。
按照3人間標準,配置了空調、寬帶、24小時熱水等生活設施;職工每2個月可享受探親假,往返路費公司報銷;新建健身房、職工書屋等活動室,運動器械、精品讀物一應俱全……這樣的“小歡喜”伴隨著“安+”系列舉措的落地不斷涌現(xiàn)。同時強化資源共享,依托園區(qū)骨干企業(yè)資源,集約化打造“紅卡·暖心驛站”“學習中心”等功能陣地,切實解決一批中小微企業(yè)無力建“家”的實際困難。
做實協(xié)商機制為企業(yè)職工撐起保護傘
從熱軋分廠操作工到市“五一勞動獎章”獲得者,華樂合金集團一線工人吳堅感覺自己到了人生的高光時刻。他作為“代言人”成為企業(yè)“微”協(xié)商會友室的骨干成員,見證了討論出臺新修訂的《職工手冊》、形成職工工資逐年遞增5%決議、投入20萬元打造600平方米職工活動室、與臨近的板橋街道深化村企共建升級“家”文化等一系列協(xié)商成果的誕生。
作為全區(qū)老牌龍頭企業(yè),自被確定為產改試點企業(yè)以來,華樂合金堅持以“工資集體協(xié)商”為軸心,著力在構建民主管理制度體系、職代會規(guī)范化運行、產業(yè)工人薪酬激勵機制健全、企業(yè)和諧勞動關系建立等方面開展探索和創(chuàng)新,為“產改”工作贏得寶貴經驗。
運行“微”協(xié)商會友室便是該企業(yè)高效率開展民主管理的關鍵環(huán)節(jié)。“談深、談透、談成功”,在工會主席會客廳的基礎上,企業(yè)開設“微”協(xié)商會友室,每周定期與工友談心,廣泛聽取工友建議,形成協(xié)商訴求,在完成集體協(xié)商前置程序的同時,盡快幫助工友解決“急難愁盼”,有效減少群體性糾紛出現(xiàn)。
“針對3種類型51家試點企業(yè),我們初步培育形成了1個省級經濟開發(fā)區(qū)試點為核心、6家規(guī)上區(qū)級試點企業(yè)為樣板、10家中小微企業(yè)為重點的‘1610’‘產改’示范線,涌現(xiàn)出一批生動的連云實踐。接下來,我們要按照典型示范、以點帶面、整體推進、全面提升的工作思路,圍繞核心產業(yè)領域,強力推進港航服務業(yè)、生產制造業(yè)、樓宇企業(yè)、省級開發(fā)區(qū)等產業(yè)集群集聚區(qū)的‘產改’工作,全面助力經濟轉型、產業(yè)升級。”連云區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席程春如是說。
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